课程背景：职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争；市场的竞争表面上是产品、服务、价格、品牌的竞争，实质上却是员工的品质、能力和心态的竞争。一个好员工工作时尽职尽责，生活中快乐阳光。 心态问题靠严格的管理往往收效甚微，甚至适得其反。只有通过疏导和有意识的训练，安徽开拓者拓展训练有限公司是专业的安徽企业拓展训练公司，拓展过程中会引导下属和员工树立积极、正面、乐观、向上的生活和工作态度与价值观，对自己、对企业负起应该担负的责任。

课程收益：

1、帮助员工树立责任意识，改善工作态度，更加负责任的面对工作；

2、强有力的推度动受训员工成为企业的骨干；

3、有效提高受训员工的综合素质；提高受训员工的责任心和主动性；

4、有效提高团队的执行力，通过传授有效执行的方法，使员工由内而外的改变；

适用对象：所有企业的高层管理、中层管理、基层管理干部及员工。

授课方式：采用启发互动式教学、课堂演讲、视频观看、游戏及经典案例分享、现场练习、小组讨论、角色扮演等

授课时间：1天，6小时/天

课程大纲：

部分：负责任才能担当重任

1、世界500强把责任作为关键理念和价值观

2、解析：舒适区和能力的关系

3、负责任的5大层面。推卸责任：有问题是别人的问题；分清责任：这是谁的责任？承担责任：我是一切问题的根源；问题=机会（有问题才有机会）；承担责任（这是我的工作）；

4、凡事归因与内，不找任何借口。我是一切问题的根源；有错都是我的错；凡是结果不够好，都是因为我不够好；一切问题都不是问题，有问题是我自己的问题；我工作的品质就是我做人的品质。

第二部分：承担责任的三个层面

1.责任高于一切，成就源于付出  2.责任的三个层面  3.对自己负责  4.对工作/公司负责  5.对自己的家人负责

三、落实责任的三个层面

1、定责是途径——锁定责任人是落实责任的基础

2、履职是目的——在其位谋其责，工作树立高标准，结果追求零缺陷

3、问责是手段——事前问责是提醒，事中问责是监督，事后问责是奖惩

第三部分：尽职尽责，在工作中落实责任

1、尽职尽责精神的五项修炼。没有浮躁——脚踏实地而不是浮躁；没有抱怨——对拥有一切心存感激；积极主动——工作不主动，人生很被动；勤奋付出——成功者相信付出看得见；心怀感恩——人生没有应该，只有感恩。

2、尽职尽责精神的三个核心。从付出到突出，从突出到杰出；从专注到专业，从专业到专家；从敬业到精业，从精业到事业。

第四部分：负责就要工作到位

1、情景课堂——向张大彪学执行

2、员工的五大作风。勇于负责、学会服从、马上行动、没有借口、说到做到

3、工作到位的五大方针

a．对领导——辅佐+建议         b．对同事——请求+配合

c．对下属——引导+关爱         d．对客户——用心+超越

e．对自己——高标准+严要求     f．对工作——做到位+零缺陷

4、工作到位的四个原则

履行职责要到位，使用权利不越位，思考问题要换位，遇到困难要补位

模块五 负责就要做出成绩

1、董明珠的成功之道——用结果说话

2、做结果的三大思维。结果思维——做结果而不是做任务；外包思维——结果说明价值，结果交换薪酬；镜子思维——你是谁不重要，你做的事较重要

3、做结果的四大步骤

a.定义结果——才能聚焦结果   b.锁定责任——才能锁定结果

c.持续行动——才能创造结果    d.管好过程——才能管好结果

模块六  点燃责任心火种，用感恩的心做人

1.感谢社会：企业是绿树，社会是沃土

2.感谢企业：企业给了我们生存与发展的平台

3.感谢老板：老板也在为我们工作

4.感谢领导：领导的关怀是我们成长的动力

5.感谢同事：你们都是我的好搭档、好战友

培训老师：秦少强