安徽开拓者拓展培训有限公司

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拓展训练的六大观念误区

编辑:安徽开拓者拓展培训有限公司时间:2020-05-14

  随着安徽户外拓展训练的多元化发展,越来越多的企业认识到企业拓展训练的重要性,但意识到了并不代表真正领悟到拓展训练的内涵,现阶段的拓展培训仍存在许多观念误区。

 

误区一、拓展训练因效果出众而成功

      拓展训练的成功是差异化的成功,与培训效果无关,拓展训练的成功是站在室内培训的反面,明确提出差异化的战略定位——户外团队培训,彻底颠覆室内培训的一切,不仅将培训地点搬到了蓝天碧草之间,而且抛弃了室内课的长篇大论,内容以团队熔炼为主,无逻辑性但生动有趣。

 

误区二、拓展训练是管理培训的延伸

      长久以来,在企业实践中,人们都忽略了拓展训练的核心定位——户外团队熔炼,反而与擅长制造概念的培训公司一起,将五颜六色的管理外衣包装在拓展训练身上,从领导力到高效沟通,从卓越销售到时间管理,几乎无所不包,无所不能。结果却让人们坠入五里云雾,搞不清拓展训练到底要带给大家什么。

      安徽拓展训练不是管理培训的延伸,拓展训练并不解决任何实际的企业问题,它只是一个大熔炉,负责将矿石熔炼成可资锻造的钢材,至于这块钢材用在什么场合,发挥什么作用,那要看企业的管理者了。拓展训练只负责塑造团队凝聚力,这才是拓展的核心价值!

 

误区三、拓展训练的发展趋势是进入室内

      恰恰相反,拓展训练的发展只能在户外,而不是室内。拓展训练的成功是因为打破了传统培训的游戏规则,把培训从室内转移到了户外,培训重心从个人转到了团队上,人们从被动的听变成了主动参与,很快拓展训练就风靡国内。正是差异化的定位成就了拓展训练的今天,殊不知,走进室内只能丧失拓展训练的独特性和竞争优势。

 

误区四、拓展训练的基地很重要

      我们常说,选对地方,成功一半!这是千真万确的真理,所以,千万别低估培训环境的选择。但是,基地培训只是拓展训练的初始形态,当初为了普及拓展训练,也为了降低成本才采用基地培训的,没想到基地培训反而变成了拓展训练的常态了。现在正本清源,请各位回归自然,大自然的广阔天地才是拓展训练的真正家园,才是历练团队的真正熔炉!

 

误区五、拓展训练的频次越多越好

       拓展训练的效果只与深度有关,与次数无关。开拓者顾问给各位的建议是,拓展训练不在多,而贵在精!一次震撼人心的拓展之旅足以让人获益匪浅,受用终生。与其不痛不痒的参加若干次雷同的拓展训练,不如集中兵力打造具有真正凝聚力和战斗力的团队,这才是拓展训练的正确发展方向。

 

误区六、拓展训练只是游戏项目的堆积

      这是对拓展训练的误读,在国内,大家普遍在基地接受拓展洗礼,如电网、盲阵、背摔、断桥等,对这些标志性的拓展游戏先入为主印象深刻,导致后来人们顺理成章地认为,拓展训练只是由不同的游戏串接而成,以为这就是拓展训练的全部。

      拓展绝不是简单的游戏堆积,当然不是!拓展训练中做什么并不重要,有没有游戏都没关系,重要的是,你一定要意识到,拓展训练是熔炉,创造的是一种充满挑战的陌生环境,塑造的是具有强大凝聚力的团队,这才是关键。

 

      开拓者顾问总结,要避免这些观念误区,在拓展训练中应注重以下三个方面的提升:

      一、 拓展训练必须创造出一种无法依赖过往经验的环境,因为在不熟悉的环境下,人们更有可能向别人寻求帮助,努力与团队协作来改进自己的行为。

      二、 拓展训练必须设立共同目标,正是由于达成这些目标需要大家的合作,才可能让相互竞争的成员们逐渐转变成通情达理的伙伴、有价值的帮手甚至是朋友。

      三、 课程设计和创意是拓展训练的灵魂,在企业的实践操作中,一个团队是不会参加两次雷同的拓展训练的,不仅培训地点需要每次不同,拓展训练的内容设计更是要不断更新。