安徽开拓者拓展培训有限公司

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公司来了个傻员工,改变了所有聪明的员工!

编辑:安徽开拓者拓展培训有限公司时间:2020-04-30

    安徽企业拓展训练公司来了个新员工,有点土,但很听话。其它员工都把所有的工作推给他做。而新员工也不介意,默默地帮他们都完成。主管看到他勤快,也指派他帮忙跟着做很多事情,而他同样一点都不介意。当然他帮主管做的事也都是义务的……


    随着时间的推移。终于有一天,公司领导要开分公司,主管也被认命去管理分公司。在上任之前,主管向领导推荐提升了这位新员工。其它老员工都在议论,为什么那么多的老员工都比他做得久……,为什么就要那位新员工去管理呢?前任主管给出了他们要的答案:


    1、因为他不怕吃亏,却默默地把主管所做的事情都学到了。


    2、而老员工却怕吃亏,每天还是做着自己的事情,能偷懒就偷懒,老员工们也意识到什么,都没话可说了……


    这个故事告诉我们:


    有时候不要斤斤计较,你任何事情都去计较,你一辈子也只能是一个服务员,没有任何人会给你钱去让你学习,除了父母。只要心态好,吃亏未必就是傻。也许结果却令人以外。


    事实上很多人稍微苦点就觉得不值得,就不想做,这样的人很难快速学习成长自己的能力,因此往往原地踏步或逃避不了被淘汰的命运。


    其实现在所做得一切都是在为你的将来铺路。也许短期内是比别人辛苦,可将来你一定比那些怕多做事,比那些拿着一份工资做一份事情的人更容易成功,


    终有一天你会觉得你所做的都是值得的。至少当机会来临的时刻,你有能力抓住。


    无论你到哪里,你的投入付出必定是以后高产的基础,每一份的成功都是努力的成果!


    李嘉诚先生说过“没有谁一来就是成功人士的,你现在的心态决定你的未来!人生路上,并不拥挤”。


    这里为每一位管理伙伴带来对员工需要培养的八个意识。也是为每一位努力中的新人所需要的素质和能力。祝伙伴们收获满满!


    1、培养优良的自我管理意识。


    (1)做到每日为自己一评测


    (2)做好日OKR,得到需改进的不足之处。


    2、设定学习成长计划


    努力让自己的脑袋变得更值钱,学习永远是不会错的投资,要知道先投资脑袋,脑袋才能为你带来更好的回报。


    3、建立持续改进的坚持习惯


    有一句话“正常情形下坡路永远比上坡路来的轻松”而人总是会处在上坡中。因此需要持续的坚持力


    4、锤炼自己受挫的能力


    工作不是时时顺心如意。受些气是正常的。转换思维“合理的要求是训练,不合理的要求磨炼”而已。成长的是自己。


    5、坚定相信必将心想所成


    一句话“赚不到钱,赚知识。赚不到知识,赚经历。赚不到经历,赚阅历”都将是心想所成的铺路石。


    6、投入态度提升高度


    态度改变即高度改变,高度改变即视野改变,视野改变工作态度转变,工作态度转变即职业高度转变。


    7、确认后努力行动是第一位


    本该行动的时候,却往往想的太多,做的太少。要知道行动才能带来结果。因此注重培养行动力是第一位。


    8、克服抱怨与抵触的情绪


    抱怨与抵触的情绪是影响意愿的一座“大山”。而事实是意愿决定态度,态度决定投入,投入决定行动,行动决定结果。因此培养克服抱怨与抵触情绪的能力同样是至关重要的。